Entfesseln Sie das Potenzial Ihrer Kandidaten und finden Sie die besten Möglichkeiten für sie!
Verwandeln Sie Lebensläufe mit nur einem Klick in anonyme Lebensläufe – und das in mehreren Sprachen. In einer Welt, in der Vielfalt und Inklusion von zentraler Bedeutung sind, ist es entscheidend, jeden Bewerber anhand seiner Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten und nicht nach Namen oder Herkunft. Die Anonymisierung von Lebensläufen ermöglicht es Ihnen, Ihre Kandidaten ohne Vorurteile zu präsentieren und sicherzustellen, dass ihr Talent das erste und einzige Auswahlkriterium ist.
Es ermöglicht Ihnen außerdem, das Interesse von Unternehmen leichter zu wecken, ohne befürchten zu müssen, dass diese sie ohne Ihre Zustimmung direkt kontaktieren.
Gehen Sie anschließend in Ihrem Dashboard auf den Reiter „Toolbox".
Wählen Sie den Lebenslauf Ihres Kandidaten aus, den Sie anonymisieren möchten, sowie ggf. die Zielsprache für die Übersetzung.
Unsere künstliche Intelligenz entfernt automatisch persönliche Daten, während sie das Layout und die wesentlichen Inhalte des Lebenslaufs beibehält.
Erhalten Sie Ihr einsatzbereites Dokument innerhalb weniger Sekunden als PDF. Sie können es außerdem nach Belieben bearbeiten.
Unsere Technologie ist weltweit einzigartig und wurde entwickelt, um den Kontext zu verstehen. Dadurch bleibt Ihr Lebenslauf auch nach der Anonymisierung präzise und professionell.
Wir hören nie auf zu innovieren. Jeden Monat profitieren Sie von Updates, die Ihre Rekrutierung verbessern. Mit dem Premium-Abonnement erhalten Sie exklusiv Zugriff auf unsere neuesten Funktionen – von vereinfachten Verbindungen bis hin zu KI-Verbesserungen.
Einfache Integration zur Vereinfachung Ihrer Rekrutierungsprozesse. Durch die Anonymisierung der Lebensläufe erhalten Ihre Partner direkten Zugriff auf die relevantesten Profile – frei von unbewussten Vorurteilen.
Zum Beispiel wird eine Erfahrung bei „Coca-Cola" zu einer Erfahrung in „einem multinationalen Unternehmen, das sich auf den Getränkesektor spezialisiert hat".
Identifizieren und heben Sie hervor, was Ihre Kandidaten am besten können, um ihren Einfluss in einer Position zu maximieren.
Indem Sie die spezifischen Fähigkeiten und einzigartigen Talente jedes Kandidaten ansprechen, können Sie nicht nur dessen Glaubwürdigkeit stärken, sondern auch eine perfekte Abstimmung mit den Zielen des Unternehmens gewährleisten.
Stellen Sie sicher, dass jede Bewerbung die Chance hat, fair bewertet zu werden. Die Gewährleistung von Chancengleichheit in Ihrem Rekrutierungsprozess bedeutet, jedem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, nach seinen eigenen Verdiensten und Potenzial beurteilt zu werden.
Indem Sie den Fokus auf Unparteilichkeit und Inklusivität legen, diversifizieren Unternehmen nicht nur ihr Team, sondern profitieren auch von einer Fülle an Perspektiven und neuen Ideen.
Wechseln Sie mit einem Klick von einem französischen Lebenslauf zu einem englischen Lebenslauf. Platzieren Sie Ihre Kandidaten schnell und effektiv auf internationalen Märkten.
Unsere KI macht den Übergang für Recruiter und Unternehmen zugänglicher und reibungsloser.
