Libérez le potentiel de vos candidats et trouvez-leur les meilleures opportunités !
Convertissez en un clic un CV en un CV anonyme dans plusieurs langues. Dans un monde où la diversité et l'inclusion sont essentielles, il est primordial de garantir que chaque candidat soit évalué sur ses compétences et son expérience plutôt que sur son nom ou ses origines. L'anonymisation des CV vous permet de présenter vos candidats sans biais, assurant ainsi que leur talent soit le premier et unique critère de sélection.
Cela vous permet également de susciter plus facilement l'intérêt des entreprises sans craindre que celles-ci les contactent directement sans votre accord.
Ensuite rendez-vous sur l'onglet « Toolbox » dans votre interface.
Choisissez le CV de votre candidat que vous souhaitez anonymiser et Ă©ventuellement la langue de destination dans laquelle vous souhaitez traduire le CV.
Notre intelligence artificielle supprime automatiquement les informations personnelles tout en conservant le format et le contenu essentiel du CV.
Recevez votre document prêt à l'emploi en quelques secondes au format PDF. Vous avez également l'opportunité d'y apporter n'importe quelle modification.
Notre technologie est une première mondiale et est conçue pour comprendre le contexte, ce qui garantit que votre CV reste précis et professionnel, même après l'anonymisation.
Nous ne cessons jamais d'innover. Chaque mois, profitez des mises à jour qui améliorent vos recrutements. Avec l'abonnement premium, découvrez en exclusivité nos dernières fonctionnalités, qu'il s'agisse de connexions simplifiées ou d'améliorations de l'IA.
Intégration simple pour simplifier vos processus de recrutement. En anonymisant les CV, vos partenaires accèdent directement aux profils les plus pertinents sans biais inconscients.
Par exemple, une expérience chez « Coca-Cola » devient une expérience dans « une multinationale spécialisée dans le secteur des breuvages ».
Identifiez et mettez en avant ce que vos candidats savent faire de mieux pour maximiser leur impact au sein d'un poste.
En ciblant les compétences spécifiques et les talents uniques que chaque candidat apporte, vous pouvez non seulement renforcer sa crédibilité, mais aussi garantir un alignement parfait avec les objectifs d'une entreprise.
Assurez-vous que chaque candidature a la chance d'être examinée équitablement. Garantir l'égalité des chances dans votre processus de recrutement signifie offrir, à chaque candidat, l'opportunité d'être évalué sur ses propres mérites et potentiel.
En mettant l'accent sur l'impartialité et l'inclusivité, non seulement les entreprises diversifient leur équipe, mais elles accueillent également une richesse de perspectives et d'idées nouvelles.
Passez d'un CV français à un CV anglais en un clic. Placez vos candidats sur des marchés internationaux rapidement et efficacement.
Notre IA rend la transition plus accessible et fluide pour les recruteurs et les entreprises.
